INDIVIDEN BYGGER FÖRETAGET
Hur hittar man rätt individer som trivs och utvecklas över tid? Hur bygger man ett framgångsrikt konsultbolag med ett stort fokus på lärande och där varje person känner en delaktighet? Vi har träffat en av våra kunder, Techfactory, där deras grundare Fredrik Cederborg och Markus Tysk delar med sig av deras resa, lärdomar och några riktigt bra tips!
INSPIRERADE AV IDROTTENS FRAMGÅNGSFAKTORER
Fredrik och Markus startade bolaget för snart 3 år sedan. De har känt varandra sedan de var barn, båda två har idrottat på elitnivå och de har hämtat många av sina grundvärderingar från idrotten. Inom sportvärlden har de har sett hur långt en grupp av individer kan gå och vilken framgångsfaktor det är när man strävar mot samma mål.
En annan sak de talar passionerat om, både från idrotten och från affärslivet är hur mycket de älskar att se människor utvecklas och göra "resor". Det var så tanken om Techfactory kom till liv. Ett bolag där man kunde satsa på talang, och med rätt verktyg ge individer förutsättningar att blomma och växa.
Namnet Techfactory kommer från deras önskan att utveckla och ”producera" morgondagens tech-talanger.
NÄR INDIVIDEN BYGGER FÖRETAGET BLIR REKRYTERINGEN SELEKTIV
Fredrik och Markus har byggt upp företaget genom en tydlig filosofi: det är individen som bygger företaget. Därför har de varit väldigt selektiva i sin rekryteringsprocess, men ändå har de lyckats växa snabbt på kort tid. De har också lyckats behålla sin personal vilket också gör att de kan växa snabbare.
”ALLT, verkligen allt inom Techfactory kretsar kring teamet, individen & utveckling. Det har gjort att vi har en sammanhållning utöver det vanliga. Och det är nog vår största framgångsfaktor. Jag vågar sticka ut hakan och säga att vi faktiskt bryr oss om varandra på riktigt, det är inte bara något vi säger för att det ska se bra ut”
Fredrik beskriver Techfactory som ett IT-konsultbolag med specialister inom drift, infrastruktur, support och klientdrift. De är ett ungt konsultbolag med ett brinnande intresse för IT och teknik. Många av de anställda är gamla gejmers eller gejmar fortfarande. De resonerar också i linje med ordspråket "hire for personality, train for skill".
TECHFACTORYS VISION NULÄGE OCH FRAMTID
Fredrik och Markus beskriver visionen som "att vara det självklara valet för specialistkompetens med människan och personligheten i fokus".
Visionen betyder att företag ska veta att om man tar in konsult från Techfactory så får man inte bara det som står i ett CV. Man får också en människa, med erfarenheter och åsikter, med insikt och en passion för att förbättra deras kunders vardag.
Ta hand om era anställda. Ta hand om varandra. Ha kul och var snäll. Glada, motiverade medarbetare som jobbar mot samma mål skapar sådan otrolig kraft och då kommer nöjda och glada kunder av bara farten.
FÅ TILL STÖDFUNKTIONER VID SNABB TILLVÄXT
Just nu upplever Techfactory samma utmaningar som många andra bolag i konsultbranschen med inställda uppdrag och prispress men målet är att jobba vidare med sina kunder och behålla deras höga beläggningsgrad så långt det går.
Fredrik berättar om hur konsulter inte tvekar att ta uppdrag för att det inte skulle vara exakt det de tänkt utan sluter upp med bolaget för att tänka helheten.
2020 var året då Techfactory skulle ta nästa kliv. Från att vara "heta nykomlingar" till att sätta den snabbt växande organisationen, ta nya ramavtal och stärka sina kund- och partnerrelationer.
Medan de gör det och med tanke på nuvarande läge för konsultbranschen samlar de ihop styrkorna för att vara redo för nästa steg.
”Vi kommer antagligen inte att expandera i samma takt som tidigare utan förvalta den fantastiska organisation vi byggt upp, och få på plats andra viktiga stödfunktioner som behövs när man växt snabbt.
Det är också där Bizzcoo kommer in i bilden med en mängd innovativa lösningar för konsultaffären och för oss som konsultbolag. Ett samarbete vi ser fram emot att utveckla närmare. "
TECHFACTORY:s FILOSOFI: TEAMET, INDIVIDEN OCH UTVECKLINGEN
-
Värderingstyrt - individen bygger företaget
-
Gemensamma mål
-
Låt människor göra sin resa
-
Tro på talanger och ge förutsättningar
-
Selektiv rekryteringsprocess
-
Ta hand om varandra.
-
Ha kul och var snäll
Nyfiken på Techfactory
